I slutet av 90-talet började jag arbeta med HR-frågor i arbetslivet och startade eget företag 2000. Målet var att utveckla en rekryteringsmetod som:

• Var evidensbaserad och tydligt byggde på den forskning som finns på området

• Kunde användas i olika typer av organisationer och på alla nivåer

• Kunde användas av alla

• Säkerställde likabehandling

Detta har hitintills lett till tre böcker:

• Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning (Natur och Kultur, 2003)

• Kompetensbaserad personalstrategi (Natur och Kultur, 2008; nyutgåva 2016)

• Vald på en tiondels sekund – eller varför du inte alltid ska lita på din magkänsla (Natur och Kultur, 2014)

Jag arbetar både på en individuell och strategisk nivå. Det individuella arbetet innefattar huvudsakligen personbedömningar i samband med urval och individ- grupp- eller ledarskapsutveckling, men även coachning och ledarutveckling. Jag är utbildad och licensierad på ett stort antal arbetspsykologiska test och har varit med och utvecklat arbetspsykologiska test och instrument - både i vetenskapliga och kommersiella sammanhang.

Det strategiska arbetet innefattar rådgivning och utveckling av rekryterings- och testpolicys, framtagande av metoder för implementering av detta, framtagande av utbildningsinsatser och utbildning av nyckelanvändare i Sverige och internationellt.  Jag har också agerat rådgivare avseende hur man kan säkra likabehandling och eliminera diskriminering i rekryteringssammanhang och öka mångfalden i organisationer.